春节过后，工厂面临开工难题，一年一度的“招工难”、“用工荒”现象在制造业重镇珠三角和长三角准时上演。不少企业都面临招不满工人的难题，“用工荒”已经对制造业产生了比较严重的影响。
企业出“奇”制胜
面对“用工荒”的困境，各地纷纷出“奇”制胜。这个“奇”就奇在企业花大把资金跨境抢人。据有关媒体报道，不少外地企业看中东莞有大批成熟的产业工人，纷纷展开金钱攻势，跨境挖人。这些外地企业近的有广东省的广州、深圳、佛山，远的有上海、苏州企业。
“一口上海腔的主持人对着扩音器喊，上海工作，底薪2400元，各种补贴1150元，综合工资4500元以上，社保不用你们掏，WiFi还能随便用。愿意的明早8点集合报道，满一车走一车，路上包吃。”口气大、底气足、有钱就任性的上海企业出大招挖人。一家苏州企业以3000元起的底薪在长安人才市场门口招人，对制造业工人而言，这样的待遇还是非常吸引人的。
东莞企业本来就缺工，被挖了“墙角”当然得补回来。与长三角的“土豪”比不了阔，那就找更“穷”的地方炫富。邻近东莞的惠州变成了目标。东莞石龙的企业就去隔壁惠州石湾挖人。
“机器换人”可以取代“跨境抢人”
要解决“用工荒”的难题，“跨境抢人”这样的“奇”招不是长远之计。有数据表明，我国的劳动人口数量在逐年下降，据中国国家统计局1月20日发布的数据显示，16至59岁劳动年龄段人口在2014年进一步减少了371万人，劳动人口数量连续三年下降。此前，2013年的降幅为244万人。劳动力资源不在丰沛，再加上工人工资逐年上涨的现实，传统制造业企业的日子会越来越难过。困难摆在眼前，转型迫在眉睫！
其实以今天的技术水平，早就可以解决“用工荒”的难题。用机器代替人工，不仅可以提高效率，而且可以保证产品质量。成功案例比比皆是。“成型环节实现全程无人化操作，仅此一项，全年可节约人工成本近80万元，产品净利润率更是提高了5％到15％。”站在国内首台集称粉、填充、模压成型、取料等功能于一体的稀土磁性材料全自动成型压机前，宁波科星材料科技有限公司相关负责人列举着“机器换人”给企业带来的新气象。加西贝拉实施年产500万台超高效和变频压缩机生产线项目后，生产线人员从580人减少到280人，降幅达50%；浙江格兰德机械有限公司实施“机器换人”项目后，节省人工70%，降低生产成本8%，产品质量提高40%。这些案例都是来自同为长三角地区的浙江省的。
