机器换人新策略，抢饭碗逼出产业升级
目前，沿海地区很多遭遇招工难的企业，也在力推“机器换人”。“机器换人”将给普通人就业带来怎样的影响？
很多企业之所以要用机器换人，是为了缓解招工难，节省人力成本。表面上看，这将带来机器跟人抢饭碗的局面，在很大程度上给就业带来负面影响。事实未必如此。
“机器换人”是一个形象的说法，指的是通过现代技术变革，推动产业升级或新兴产业涌现，从而解放更多劳动力。实现“机器换人”，离不开制造机器的人；机器造好了，更离不开操作机器的人。因此，“机器换人”本身就蕴含着大量就业机会。
同时，技术的更新，产业的升级，将制造出大量新的就业岗位和创业机会。比如，近年来，网络销售风起云涌，大大冲击了实体店和传统销售业。一方面，它必然导致商店的生意不好做，销售人员减员；但另一方面，网上商城吸纳了大量就业人员，网店创业让很多人当上了老板，快递业也随之迅速崛起。并且，网络销售并不能完全替代线下销售，二者可以互补。实体店依然有生命力。
如同招工难倒逼一些企业提高员工待遇，缺工倒逼“机器换人”也将大大改善一线劳动者的工作环境，减轻其劳动强度，甚至提升其社会地位。一些农民工将告别苦、脏、累、险的活儿，转身成为操作机器的新型产业工人。以焊工为例。他们通过操作焊接设备或焊接机器人作业，跟传统焊接完全是两种截然不同的劳动方式。这种新型焊工，就不再是蓝领，而成为准白领。
从历史上看，蓝领和白领的区分，本就是“机器换人”的产物。工业革命之前，企业生产基本上皆靠人力，无所谓蓝领和白领之分。工业革命完成了从工场手工业向机器大工业过渡。在很多行业，机器取代人力，越来越多的劳动者离开生产一线，走进办公室，成为白领。现在，一个人到商场卖东西，不会被称为白领。但他进了京东、入了当当，坐在办公室里操作电脑完成顾客的订单，就是典型的白领。