中国的机器人的产业发展可以说是“用工荒”、“招工难”逼出来的，近年来，在中国制造业重镇长三角与珠三角都出现了“招工难”现象，工人减少，工资上升，机器人在一线生产岗位表现良好，这些因素都为机器人产业发展创造了条件。
劳动力锐减，廉价优势不在
国家统计局公布的数据显示，2012年中国15-59岁（含不满60周岁）劳动年龄人口93727万人，比上年末减少345万人，占总人口的69.2%。
这是中国15-59岁劳动年龄人口在相当长时期里第一次出现了绝对下降。此前大多数专家和机构对人口红利拐点出现时间的估算是2015年，人口红利拐点2012年就出现，这比预期提前了3年。
国家统计局最近公布的数据显示，中国劳动年龄人口自2012年开始出现了“两连降”。2013年中国16周岁以上至59周岁的劳动年龄人口比2012年末减少244万人。
众所周知，40-59岁人口的实际劳动能力比自己的青壮年时将会出现一定程度的下降，体力劳动者在这方面的表现尤其明显，中国未来面临的挑战将更加严峻。
劳动力资源近年来由过剩转为稀缺，主要原因是供给的减少。随着老龄化社会的到来，中国劳动力供给的持续减少，是一个不可逆转的趋势，并且其发展速度还将加快。
中国18-59岁就业人群数量已经在减少，随着就业市场供求关系的变化—劳动力供给停滞甚至下滑，而需求随着经济增长仍然旺盛，工人拥有了相对更高的议价能力，所以工资近年来持续上涨。
根据国家统计局数据，2005-2012年中国城镇制造业职工工资由2005年的1.57万元上涨到2012年的4.15万元，期间的复合增长率为14.8%。中国劳动力廉价时代一去不复返！招工难成普遍趋势，企业该怎么办？
