代工之王，是坊间献给鸿海富士康的无形之冕。虽然郭台铭自己给“富士康”三个字的释义，是“聚才乃壮，富士则康”8个字，但古人说一将功成万骨枯，何况封王？因而这个“王冕”，同样带有浓重的血腥味。血，正来自郭台铭口中的“才”和“士”。
谁也不曾否认，富士康从东海一隅的台湾转战中国内地，一路开疆拓土，打下如今这么一大块商业版图，确是郭台铭远见卓然、杀伐决断之功。然而人们同样将富士康近年来背负的“血债”，安插在对郭台铭以及其一手筑建的“军团文化”之上。
“代工之王” 郭台铭的盛世烦恼
郭台铭强调独裁，他认为民主是最没有效率的管理，“民主是种气氛，让大家都能沟通，但是在成长迅速的企业里，领袖应该带着霸气”。郭台铭本人的行事风格与价值观念，对富士康被人横眉冷对的“军团文化”的形成，有着不言而喻的重要影响。
在深圳龙华富士康的厂区，每年都有用之不竭的劳动力，他们廉价、好用、极少抱怨。郭台铭不喜欢主动要求加薪的员工，也不怎么主动给员工加薪。据《经济观察报》2010年的报道，鸿海扩张速度惊人，但它给多数一线员工的薪资，20年来却没有进步，仍然只发中国各省市规定的最低工资。鸿海招募到的农民工，想要获得在城市生活的基本物质保障，追上年年上扬的物价，只有长时间加班这一条路。
