韩国贸易协会北京分会日前公布针对278家在华韩国企业进行调查的结果，结果显示85.3%的企业面临招工难。
在招工方面存在困难的韩国企业中，劳动力不足率大多低于20%，但也有19.8%的企业劳动力不足率超过30%。
安徽企业超六成企业存在“招工难”问题，安徽省统计局调查报告显示，高达62.3%的企业面临着不同程度的招工难问题，且这一比例在已进行转型升级和准备转型升级的企业中更高，达69.2%。从经营规模来看，63.5%的大中型企业存在招工难问题，高于小微企业1.3个百分点。从行业类型看，64.8%的工业企业存在招工难问题，高于服务业企业8.9个百分点。
南宁广缘丰田汽车销售服务有限公司崇左分公司的凌女士告诉记者，公司很缺维修工人，特别是高级维修工在崇左根本招不到，只能从南宁调。广西崇左市凯源酒业有限公司行政部主任程志武表示，公司很缺有技术又肯干的年轻人，但是参加了几次招聘会，都招不到满意的人。广西东亚纸业有限公司人事办主任闭全盟表示，公司缺技术工人和特殊工种的工人，但是很难招到人。参加现场招聘的大部分企业均表示出现招工难问题。
招工难问题推动“机器换人”实行
在东莞自动化机械龙头企业艾尔发公司总经理黄俊钦眼中，东莞近两年已经开始了第三轮机器人热潮。其中第一波机器换人热潮是在21世纪初出现“用工荒”后，部分劳动密集型企业开始增加设备减少岗位，随后第二波则出现在2008年金融危机后。
黄俊钦的观点是有道理的。2005年，大朗镇数控织机总量不足1000台。也是在这一年，缺工初露端倪，大朗镇就开始鼓励毛织企业引进数控织机代替传统机械织机以减少用工。
当招工越来越难，机器换人也就势在必行了。2008年，大朗镇数控织机总量增加到4800台。截至2013年岁末，大朗数控机床已经猛增至超过4万台。按照一台数控织机可以替代8名工人，一个工人就可以控制6-8台机器的标准。“一个缝盘师傅的月薪高达3000-5000元还在往上涨，引进数控织机后，仅织片这一道工序就节约了八成的劳动力成本。”有纺织企业人士如是说。