调研究项目组认为，导致储备性人才招聘比率低的主要原因是：一方面企业对储备性人才的招聘重视度不够，没有建立完善的人才储备及培养体系；另一方面进行人才储备势必会增加企业的人力资源管理成本，部分企业为了压缩成本，而削减或取消这方面的投入。
调研组负责人表示，之所以企业一直被招聘难所困扰，其中一部分原因就是没有建立完善的人才育留机制，建议企业人力资源管理部门加强对人才储备的重视，完善招聘、培养机制，一旦出现人员流失，可以迅速进行人才补充，在一定程度上缓解招聘压力。
72.89%企业称招聘比去年更难
从调查的数据来看，72.89%的企业认为2014年招聘难度比2013年大，认为差不多的占26.51%，仅有0.60%的企业认为更加容易。调查报告称，招聘越来越难的局面与珠三角逐年下降的人才数量有着密切的关系，企业招聘难的局面在短期内得不到根本性的解决。
调研中，55.42%以上的制造业企业表示2014年招聘人数的整体情况和2013年基本持平，其中外资企业、民营企业招聘变化不大，合营企业有所降低。24.10%的企业招聘人数有所降低，普遍降低约15%，另有20.48%的企业2014年的招聘人数相比于2013年有所增长，增长约为20%。总体来看，2014年东莞制造业企业的人才需求总量较2013年没有较大波动。
2014年上半年，外资企业中有55.77%的企业招聘情况与2013年同期基本持平，民营企业有58.82%与2013年基本持平。而合营企业中，50%的企业招聘情况比2013年有所降低。
智通人才连锁集团副总监蔡小梅建议：“企业一方面加快转型升级的步伐，另一方面建立具有行业竞争优势薪酬福利体系和选择以效果为导向的招聘渠道或方式，比如招聘外包服务等，这样可有效地缓解招聘难的压力”。