制造业作为东莞的核心支柱产业，一直以来都是吸收就业的主力军。日前，智通人才连锁集团数据研究中心对东莞近800家制造业企业进行了问卷调研，结果显示，有超过七成企业认为2014年招聘难度比2013年大，还有超四成企业认为员工流失是人力资源部门的主要压力，有近六成企业招聘主要针对人才流失进行补员。
43.37%企业称人才流失压力大
据智通人才连锁项目负责人介绍，本次调研采取现场问卷调研的方式进行，针对东莞市制造业企业，涉及电子信息、电气及机械制造、纺织服装、家具、玩具、造纸及纸品、食品饮料、化工等八大制造类行业，调研共收集有效问卷506份。
从调研的情况来看，64.46%企业人力资源部门认为面临的最主要压力来自招聘难，其中员工流失也成为企业人力资源部门面临压力的重要表现，占比43.37%，其次是分别来自工资成本上涨、季节性用工变动以及其他等因素，分别占比30.72%、10.24%和7.83%。
调研项目组分析称，企业招聘难的主要原因是由于近年来珠三角地区的用工环境发生了很大的变化，务工人员的数量呈现下降的趋势，人才供需的结构性矛盾日益凸显，导致企业招人难的局面日趋严峻。
流失人才补员是企业招聘主因
从对企业招聘人才原因进行调研数据中发现，企业招聘最主要的原因是对流失人才进行补员，占比56.02%；其次是企业扩大生产急需揽才，占比44.58%；再次是企业所需岗位人才一直没有招聘到，占比25.90%；因为储备人才而招聘的仅为9.04%。