新年伊始，“招工难”的老问题还在继续困扰制造企业，成为企业发展路上的绊脚石。如若制造企业仍然固步自封，不尽早展开“机器换人”的步伐，那我国制造业的发展前景将令人堪忧。
一年一度用工荒 年年节后招工忙
近期，随着春节离去，国内制造业迎来用工高峰，大批工人也开始找寻新工作。而随着生活水平提高，工人开始嫌弃单调重复的枯燥活计，对工资待遇的期望也越来越高，由此导致制造企业的工人队伍“青黄不接”。用工荒的新闻均会见诸报端。劳动密集型企业如富士康招不到劳动力已经不再是大新闻。这种现象可谓是中国社会向前发展的必然结果。
而工人对新工作，逐渐多了选择余地，尤其是技术型工人，他们不愁找不到工作，“货比三家”后再慢慢挑选合适的岗位。工人们对工作环境、企业文化、个人发展、薪资待遇等要求越来越高。招工企业则急得像热锅上的蚂蚁，如果招不到合适的工人，就只能将工期拖后。
招工旺季，往往也是制造企业内部员工最缺乏的季节，企业的运作不应由于工人的缺失而停止运作。针对“招工难”问题，加快“机器换人”的步伐成了制造业的必然选择。
人口红利转向技术红利
改革开放之初，中国巨大的人口红利为经济领域的改革起到了重要的促进作用，由于先进的技术引进不可能一步到位，手工式的初级劳动力成为必然选择。另外，这也从根本上解决了就业这一问题。
然而不可否认的是，随着现代化向纵深领域发展，再加当前中国区域之间的经济实力趋于平衡，人口红利的消失不可能避免。制造业甚至服务业向更高效的层次发展必须要依靠自动化的现金技术，一如九十年代计算机全面进入办公领域一样。
