很多农民工不仅要在城里挣钱，更想在城里有一个体面的生活。但他们往往辛辛苦苦打拼了大半辈子，却无法在这个城市安家落户，既无助又无奈。因此，“用工荒”的出现，表面上是工资收入问题，根本上则是生存发展问题。为解决“招工难”问题，很多企业各有奇招。调查显示，89%的企业选择提高薪酬水平，75%的企业选择降低招聘门槛，41%的企业选择运用管理下行化的管理理念，27%的企业选择加大培训力度。这些措施是否能从根本上解决“用工荒”的问题？
其实，每个劳工的心中，都会有一座天平。在选择工作时，他就会在心中衡量，哪里的工资高，哪里能受到尊重。工资高而又能给予他尊重的地方，他自然就会去哪里。面对“用工荒”，很多企业都相应地提出了不少的措施，有的提高待遇，有的放低门槛。
过去一些企业很不重视员工，因为以前很多制造业的老板是外商，有些工作能用机器做的，他们宁愿不断地增加人手，也不用机器。但是，那种给劳工提供几块钱一顿的饭，十几二十个人住一起的宿舍，一个月再发个一千多块钱，就可以让他好好工作的时代，已经过去了。对于现在的务工者来说，以前那种到深圳、广州、上海等大城市去淘金的心态，已经渐渐变了。在外打工，他们要远离家乡，忍受寂寞，条件艰苦，赚的钱也不比在家乡多多少，既然如此，他为什么还要外出呢？
