中国“用工荒”背后的深度解析

OFweek工控网 中字

  春节刚过,关于“用工荒”的报道频频出现在国内各报纸和网站,电子行业、制造业、建筑地产业、服务业等一线岗位需求旺盛,技术和管理人才虽然薪酬上涨,但依然难解招人之难,有些企业为了找到人才,不惜动用招工“黄牛”,但春节过后的一顿时间由于人员短缺严重,好多企业仍然处于停工或半开工状态。

  生日券、消夏游、4天公休、五险……这是笔者在石家庄“春风行动”进城务工人员就业专场招聘会上看到的标语。元宵节后企业纷纷开工生产,用工市场“一工难求”,不少企业为招人赢得“抢工大战”,打出了这些 “福利牌”。

  有现场招聘人员告诉笔者,普工缺口比较大,而且不是光春节后缺,平时生产线工人也缺,还有保安岗位一年多以来一直没招全。供需矛盾决定了一切,现在社会缺少普工,如果再会技术,那这样的工人可能会被多家企业争抢。

  其实,2008年就已经存在“用工荒”的问题,只是2009年金融风暴一来,暂时掩盖了这一现象。2010年,不过是一个常态的现象再现而已。

  “用工荒”的产生原因

  “用工荒”之所以会出现,我觉得主要有两个方面的因素:一是我国实行的计划生育工作,虽然控制了人口的过快增长,但也导致了社会可用的工人数量的减少。二是产业转移,目前很多产业都从珠三角往内地转移,相应地,劳动力也跟着转移。产业转移是经济发展到一定程度的必经阶段,这一转移使得中国的劳工分布格局也有了变化。即使劳工的总量没有减少,但他们分布在不同的区域,某些地区也可能会出现“用工荒”。

  会出现“用工荒”,一个很重要的原因是2010年中国经济发展得好,生意好起来,用人量自然需要增加。但内地很多城市也在加快开发,很多人本来想出来务工的,也留下不出来了,有的人出来好几年想回家,也回流了一部分,这也是一个原因。另外,我觉得媒体在这里也起了一定的推动作用。电视上天天报道,很容易让人们有一种紧张感。很多人在看了以后,都在观望等待,想找更好的工作,有些人则在不断地流动徘徊,这也使很多企业在需要招人时却招不到。

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