NO.5 正泰裁员事件
2012年9月，温州龙头企业正泰集团大幅度裁员15%的消息迅速在业界传开，引起了业界的关注。
此后，正泰集团回应说，历年以来，包括今年公司的总人数都是持续上升，业绩也持续攀升。我们是战略转型需要，不是裁员，是公司正常的优化安排。
正泰集团一位不愿意留名的内部的员工说：“其实，现在大部分被裁的主要是管理层的员工，随着正泰产业的调整，一些部门的管理层显得比较臃肿，工作效率并不高，通过调整，本来一个人能干的事情没必要继续留任两人或者三人。”
正泰集团原新闻发言人廖翊也表示，这项工作是随着整个集团产业调整而做的规划，正泰集团先做部门调整，有些不适应新岗位的管理层或者自愿离开，包括一些员工希望回家创业或回老家工作，公司按照劳动法相关条例，给予适当的补偿。据记者了解，离开的员工还是比较满意正泰集团做的补偿条件。
N0.6 现代重工裁员事件
2012年10月23日，全球最大的造船企业现代重工传出“自愿下岗”的裁员消息。今年是现代重工创建40周年，几个月前，其还在为40年庆典而大宴宾朋，此次突如其来的裁员行动有如“热水开锅”，让很多人吃惊。
韩国现代重工于1972年创建，目前是全球最大的造船企业。该企业在成立后的40年间共建造了1740多艘船。这样一家发展如日中天的企业，最近却要求员工“自愿下岗”，可见目前经济环境之恶劣。
据悉，“自愿下岗”是韩国式裁员的一种方式，即先宣布裁减的范围和人数，然后公布“自愿下岗”的奖金和补助。此次现代重工的裁员范围是50岁以上的科长级管理人员，不包括技术人员和一线生产人员，裁员目标是2000名。
