2019年1月22日-25日，为期4天的2019年世界经济论坛在瑞士达沃斯召开。
据世界经济论坛官网，今年的达沃斯论坛主题定为“全球化4.0：打造第四次工业革命时代的全球结构”，主要基于两个原因：第一，目前是全球合作的关键时期，全球化未能持续提高生活水平，民粹主义和民族主义正不断蔓延；第二，高科技数字革命正形成一股全新的变革浪潮冲击人类。
围绕这一主题，本届论坛将召开350余场分论坛会议，就地缘政治、观念多样化与和平调解，全球经济的未来与金融货币体系，工业系统和科技政策，网络安全与风险复原，人力资本与社会叙事，制度改革和经济合作六大议题展开“全球对话”。会议预计有来自115个国家和地区的3千多名全球精英与会，其中包括70多位国家元首，政府首脑，重要国际组织负责人以及商界人士。
据报道，中国国家副主席王岐山将出席本次论坛，美国总统特朗普、英国首相特蕾莎梅、法国总统马克龙均取消了达沃斯行程，因为他们要分别应对美国政府关门、英国脱欧和法国内乱等动荡的国内政局。
在1月22日第四次工业革命中的企业领导力分论坛上，SAP行政总裁BillMcDermott、日立首席执行官HiroakiNakanishi，IBM首席执行官GinniRometty和宝洁首席执行官DavidTaylor就如何在驾驭快速变化的技术和政治环境的同时，企业领导者如何更好地为所有利益相关者的进行服务等相关话题进行讨论，本次论坛由FT副总编辑RoulaKhalaf担任主持。
就像蒸汽机之于第一次工业革命，电力之于第二次工业革命，数字化之于第三次工业革命一样，以人工智能驱动的智能化的变革正在引发第四次工业革命。GinniRometty指出，第四次工业革命让许多人感到被剥夺了权利并被时代所抛弃，这种对技能差距的担忧是真实的。
“当我们谈到技能危机时，我确实相信100％的工作会改变，”GinniRometty说。她认为这种危机并非不可能克服，希望将来能出现一种新的教育和职业模式：新领，而不是以往的蓝领或白领。
新技术的出现，自然会带来了巨大的包容度的问题。那么领导者在这种时候应充当怎样的角色呢？
“企业在广泛的利益相关者基础上保持一定清晰透明度非常重要。”GinniRometty表示。
BillMcDermott则认为领导者必须对人们所面临的变化和不安全感更加负责，并能切身体会自动化给他们带来的影响。
“我们必须建立解决方案，帮助公司和国家应对波涛汹涌的水域。”McDermott表示，科技公司的定义是全球化的，因此在招聘模式中跳出思路非常重要。目前SAP也正在世界各地挖掘需要的人才。
虽然世界联系更紧密，但不得不承认，社会变得比以往任何时候都更加分散。数据显示，目前公众对企业，政府和非营利组织的信任度处于历史最低水平。人们想要的和他们所期望的这种差距被称为“信任赤字”。
联合国秘书长安东尼奥·古特雷斯9月份在联合国大会第73届会议开幕时说：“信任正处于一个临界点。国家机构之间的信任，国家与国家之间的信任，对基于规则的全球秩序的信任。在国家内部，人们对政治机构失去信心，两极分化正在崛起，民粹主义正在游行中。”
图片来源：世界经济论坛
McDermott表示，为了取得进展，我们不能仅仅将改革的负担放在全球会议的议程上，还需要每一个偏爱行动的领导者，而唯一正确的恢复信任的途径就是将人摆在第一位。
除了简单的倾听以外，引流潮流的机构可以展示个人在经验中能力得到切实改善的明显转换。McDermott指出：“如果这样做，我们也将证明差距不想人类所担心的那么大，将表明每一个人类都有改变未来的潜力，因为我们的经验必将塑造我们的视角。”
世界经济论坛（WorldEconomicForum）是以研究和探讨世界经济领域存在的问题、促进国际经济合作与交流为宗旨的非官方国际性机构，总部设在瑞士日内瓦。其前身是1971年由现任论坛主席、日内瓦大学教授克劳斯·施瓦布创建的“欧洲管理论坛”。
1987年，“欧洲管理论坛”更名为“世界经济论坛”。论坛会员是遵守论坛“致力于改善全球状况”宗旨，并影响全球未来经济发展的1000多家顶级公司。由于在瑞士小镇达沃斯首次举办，所以日后也称其为“达沃斯论坛”。
