机器换人时代来袭 如何理解“保障双方权益”的“机器人三定律”

OFweek工控网 中字

  到2018年东莞机器人普及率将打80%;海立集团上海工厂钣金车间用了480台机器人代替近千名工人;富士康的“百万机器人计划”;各地也纷纷相应“机器换人”热潮,出台相应的政策……

  毫无疑问机器人成本随着技术的发展正在降低,机器人价格年降5%人工成本年增10%,当然机器人划算,但是还有诸多问题亟待解决:

  1、首先是国内工业机器人成本目前还很高;

  机器人三大痛点之一:高端机器人没有核心技术,关键零部件大量依赖进口

  2、中国劳动力转换困难,绝大部分没有掌握基本操作技能;

  机器换人不仅是设备的更新,不仅是整天畅谈智能制造,更需要配套提升技术人员的素质,目前很多企业把机器人买回来,结果没有人懂得如何维修,导致利用率依然很低。

  3、多数厂妹们都将失业;

  这个失业目前不好下定论是好事还是坏事,因为或许失业也是暂时的,机器人出现一定会创造更多的劳动机会,甚至有可能倒逼年轻人去创业。

  然而不管机器人与人工智能什么时候会彻底取代人类的工作,接下来看一下人类与机器人之间唯一相互制约、保障双方权益的“机器人三定律”。

    机器人三定律

  第一法则:机器人不得伤害人类,或坐视人类受到伤害;(符合人类的伦理道德观念)

  第二法则:机器人必须服从人类的命令,除非违背第一法则;(奴隶制度啊)

  第三法则:机器人必须保护自己,除非违背第一及第二法则;(生物的本能)

  看看这三条法则把机器直接当然人看了,这不就是有“思维”的吗?第一条“不能坐视人类受到伤害”,没有“思维判断”谁能做到?还有是什么伤害,感情伤害吗?

  第二条“必须服从”,又好像没有“思维”,就算有也是“奴隶”吧!

  第三条“保护自己”,这个是一切有生命之物的本能。

  这些矛盾的规定仿佛存在于不同时代,然而会不会同时存在于某一个历史瞬间呢?我认为一定可以,当机器人的“爱好”或者说本能正好契合人类的利益呢?这样的话第一条与第二条就完全不矛盾了。

  所以我们其实并不用恐惧,顺其自然,任何问题必有其解决办法,因为问题产生的目的就是“服务于”解决办法。 

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