德国对于工业行业来说，无疑是一个神话般存在的偶像国度。“德国在青岛修建的下水道附近一定留着备用零件”这样夸张的传闻虽然后来被证实没有根据，但是也侧面反映了德国在制造工业上的严谨细致的态度。
而当前世界上十分出名的工业企业诸如ABB，博世,西门子,拜耳，都是德国制造的标榜。德国的工业水平多年来一直走在国际前列，就连气势如虹的美国科技，也无法撬动德国在工业上地位。
居安而思危，德国作为工业巨头，并没有就此丢失了进取的念头，反而在2013年正式提出“工业4.0”这一概念，率先掀起新一轮工业革命。那么，为什么强如德国这般的工业巨头，也要改革自身？为什么“工业4.0”是德国而不是其他国家率先提出？
自身需求
德国是一个出了名的福利国家。德国公司严格按照法律执行上下班时间和各种补贴规定，拥有一份德国的工作是很多人梦寐以求的职业追求。然而随着德国工资不断上涨，到2014年，德国人均工资水平已经达到41388欧元，月均折成人民币高达2万4千元，在中国几乎可以养得起一个小型作坊了。
更夸张的是，德国不同职业之间的差距非常大，工程师行业由于文化水平普遍较高，平均年薪更是来到了55908欧元的超高标准，位居德国十大赚钱行业第四位。可想而知，德国工业的人工成本十分巨大。
工业4.0的一大内容是赋予机器人高度智能以缩减人工，提高工作效率。“机器人换人”可以很大程度帮助德国企业降低日益上涨的用人成本，将资金投入到领域的研究上，进一步提高企业的竞争力。
