二：公司的人才意识不够
从一个初出社会的毛头小子成长到一位能够担当一面的工程师，老员工的带领和教育是极为重要的。
技工知识涉及面非常广泛，学习起来枯燥艰涩，新手的入门容易碰壁，然后产生消极心理。而如果在学习的过程中有人传授学习经验，便可以很快走出盲区，迅速地学习成长。如果加上公司充分信任和有意培养，新人可以从项目上手，从一开始积累起项目经验，能够把基础打得更加牢固，蓬勃地向上发展。
然而现实却是这样：老员工为了保持自己的地位，恶意竞争，排斥新员工。在知识的传授上故意拖沓甚至误导，导致新人往往觉得“师傅不肯教”，从而情绪低落，失去了学习欲望。
公司则一开始让新员工看资料，背参数，有时候没有项目可做或者营销人手不够，直接让技术员工去做销售工作。很多原本要担任技术工作的，在感受到销售行业的可观提成后，就此放下技术转做销售了。
有的公司甚至招收重点大学的高才生，只为充当门面，显示自己的实力，让那些可能成长为高级技工的人才远离了技术氛围，白白浪费人才资源。
三：技工本身的心态不正
大学是一个真正学习专业知识的阶段，学校的图书馆和实验室里为学生开放各种学习资源，学生的个人时间充裕，可以这四年里建立完善的知识储备，在以后的工作中能尽快调整适应，转化成新应用能力。
但是很多学生都陶醉在网络世界和其他玩乐上，随便应付学业，加上学校没有正确引导，导致很多学生初次进入工作状态非常困难，跟不上工作节奏，很难尽快成长起来。
除此之外，眼高手低、吃不了苦也是当代初级技工的一个心态问题。
某工厂的机加工部门因为需要常年跟机械打交道，因为气味大、夏天热、冬天冷、容易发生事故，导致部门人员变动很大，经常有新人尝试了几天便受不了走人了。为此公司不惜加高技工的工资待遇，并且承诺有专业人员培养，但是其流水线部门的员工仍然无动于衷，无人响应。
在“能学技术但是比较累”和“没有技术要求工作轻松”的选择下，很多人选择了后者。宁愿坐在有空调的办公室里无所事事，也不愿在吵杂的工厂里耐心地操作机械。
“07年的时候我们请一个有经验的师傅月薪要开到一万多，你知道为什么他们那么贵吗？”一名有着10多年冲压经验的厂区经理告诉小编，“那些师傅用手加工出来的误差，你让现在的年轻人拿再好的机器都做不出来。”
反思
小编的朋友经常吐槽：一个刚毕业的医学生，做到医院的主治医生需要十五年的时间。然而从一名初级技工到高级技工又何尝容易。高级技工的成长之路有很多岔道让人迷失，依赖从国外“进口”的技工人才，终究不是长久之计。