机器人的安装与就业增长之间有着紧密的联系。自动化可帮助生产商提高带动利润和就业增长的生产效率。与此同时，自动化正定位下一波生产力和就业增长。
据最近的数据报导，机器人出货量的增长密切地反映出美国就业的增长。
工业机器人出货量与非农就业机会
有报导指出很多人都误以为机器人是“就业杀手”。事实上，世界上头号工作杀手是你在一家毫无竞争力的公司上班，所有保不住你的工作。那么要如何才能使公司在今天的经济形势下更具有竞争力呢？答案就是自动化。
机器人把就业机会带回到了美国
据美国商务部，在二十一世纪初那几年，美国著名品牌跨国公司削减国内的职员总数290万而增加海外就业240万，主要是利用海外非常廉价的劳动力。Working America有报告指出：“2000年8月至2004年2月，制造业的就业率连续43个月下滑，这是自大萧条以来持续时间最长的一次。生产工厂的数目在过去十年也急剧减少，在1998年至2008年这十年间，工厂数量缩减超过5.1万家，减少了12.5%。”由于劳动率低促使美国公司纷纷搬至国外发展，美国的制造业就业率就稳降不升了。
美国商品生产就业机会（劳动局统计）
然而，制造作业外包至海外的趋势开始发生变化。由于像中国等国家的人工成本迅速增加，美国制造商们开始看到生产外包至国外的优势在慢慢消失。
自动化正助力美国公司在保持制造作业保持在国内进行的同时还保持了其成本竞争力优势。加利福尼亚州科斯塔梅萨水龙头生产商RSS Manufacturing and Phylrich首席执行官Geoff Escalette表示，自动化正助力公司在美国保持和创造新的制造业就业机会。他说：“对于我们公司来说，前提就是把制造业带回到美国来。我们采用的新机器人非常符合这一伟大蓝图。”
机器人给予工人新就业机会
同时，在美国，培养出一批渴望工资高、工作有趣又安全的就业者是促使高等教育发展的驱动力，这也为进步提供了机会。这样的渴望通常也反映除了职员们的担忧。乏味的体力工作往往都是有很高的替代性，这给招聘和培训增加了成本，而在那些岗位工作的工人会士气不高会降低生产率。重复性操作很难使工人保持始终如一的产出质量，而实用具有潜在性危险的机器设备还会造成工伤。
但是，生产商使用机器人来自动完成重复性、枯燥、危险并且底薪工作后，制造业再寻找技术性工作，特别是那些正努力学习使用机器人的人面前又可以重新焕发起其魅力了。威格士工程高级自动化工程师Jordan Klint表示：“为了把年轻人带到这个行业，你得有技术。我的那些手下都非常享受机器人方面的工作。他们都说机器人很炫酷。”
重要的一点是，机器人还可以提高员工的安全性。据美国职业安全与保健管理总署，美国每年有成千上万次致命性工伤事故发生，但在过去15年，只有一次致命性工伤是与工业机器人有关。
在向前发展的同时，还有一个重要的事情就是给予那些潜在的员工正确的技术教育使他们达到要求。据一个技术差距报告，制造商在接下来的十年要填补340万个职位空缺，而合格的员工只有140万。作为回应，自动化专业人员正努力增加机器人方面的教育课程以帮助制造业部门注入技术上训练有素的新一代员工。
应开发技术而非人
美国制造业是一个由业务外包，对于提高训练有素的劳动力的渴望及对制造商在今天的世界市场变得更具有竞争力的要求而形成的负责行业。影响所有这些变量的一个要素就是自动化，自动化将是美国制造业复兴的关键。
