很多德国公司还没有完全开发工业4.0的潜能。原因是什么？智能制造的职位和专家空缺很多，却没有足够的人才能够胜任。“我们急需大量不仅熟悉产品和生产线还能分析海量数据的人才。”Bosch（博世）董事会成员Dr. Werner Struth表示。总结在德国柏林举办的国家IT峰会，Dr. Werner Struth补充说工业4.0需要多方位人才。Struth在Bosch的工作协调Bosch在全球250处工厂的制造。在国家IT峰会上的展品之一是在线地图高亮德国100个工业4.0的案例，其中15个案例是Bosch的项目。“这些项目展现了工业4.0如何提升效益和竞争力，”Struth表示。Struth还引进了目前工业4.0的参考架构模型，因为Bosch为德国从智能&联网制造中受益提供了共同基础。
研究：工业4.0急需专才
然而，一些领域仍然匮乏熟练工人。一项德国工程联合会（VDMA：German Engineering Federation）研究表明，这是发展新信息和自动化技术的主要障碍。纵观整个制造业，该研究估算制造业仍有4000多职位空缺，并预计到2018年前，对人才的需求仍会继续上升。
联网世界的教育攻势
对儿童大范围的教育可帮助克服人才紧缺这个困难。“我们必须从小抓起，为导航数字世界奠定基础。年轻人必须不仅仅能在手机上使用App。他们应当还懂得程序语言，因为这是唯一能使他们实现创意的工具。”
连接是大趋势
为了教授基础技能，学校和教师们需要具备基本技能和合适的技术基础设施，这样还可以提升对数据保护的重要性的总体意识。
学生们应当积极分享知识技能。不需要每一个人在每一个领域都是专才，但是需要有足够用公式表达和与专家交流的能力。这意味着工程师们必须对IT悟性高，从分析从产线发出的数据流中获得最多的信息。
在德国国家IT峰会上100个应用就有15个是Bosch的项目。其中一个是Bosch位于纽伦堡的项目，自动化交通更机器人通过它们的集体的连接的智能，优化工厂物料流程。另一个项目是洪堡的工厂，在联网的生产线上，Bosch用2000多种原料和零件生产200种不同的液压阀——大大提升了效率。
纵览Bosch全球250多家工厂，Struth预计220年前，工业4.0每年将为Bosch节约数百万欧元。每节约一分钱Bosch就增加一份竞争力，为他们的产品多增加一份吸引力。
标准的共识
柏林的IT峰会聚焦包括工业4.0跨产业方案。为了实现这些方案，工业4.0联盟推出了综合性概念，工业4.0参考架构模型（RAMI 4.0）。这个模型绘制了如何从今天的制造业向工业4.0的逐渐转型，并倡议标准的共识。德国正在享受联网的工业带来的巨大利益和机遇。