机器换人
机器换人绝对是新闻中出现较高的名词。还记得富士康的“百万机器人”计划吗？2011年年底风传富士康将以“百万机器人”取代工厂内的产业大军。它传递出两个信息，一个是富士康要造机器人，另一个是富士康要机器换人。前一个，众所周知，沉了，进展不顺。另一个外界不是特别清楚富士康的实际状况。但是近几年，机器换人这个词频繁出现在各个传媒的报道当中。
“用工荒”成为机器换人的一个主因。“用工荒”体现在招工难，用工贵，智通人才连锁集团数据研究中心对东莞近800家制造业企业进行了问卷调研，从调研的情况来看，64.46%企业人力资源部门认为面临的最主要压力来自招聘难，其中员工流失也成为企业人力资源部门面临压力的重要表现，占比43.37%，其次是分别来自工资成本上涨、季节性用工变动以及其他等因素，分别占比30.72%、10.24%和7.83%。人力成本的上升逼迫企业“机器换人”。
传统制造业还面临转型升级的压力，发展先进制造业淘汰落后产能，从劳动密集型转型为技术密集型，这都要求要以先进的生产力改造企业。机器换人势在必行。
机器换人也得到了政府的支持。浙江省嘉兴平湖出台了《平湖市2014年度“机器换人”专项行动方案》，浙江东阳“两化”融合推进“机器换人”，广东顺德“机器换人”新政策补贴超预期。政府的不遗余力的推广，机器换人概念深入人心。