据上述中介负责人介绍：“新招员工进厂后的主要工作是组装iPhone6手机，另外还有生产手机外壳。”
该负责人一再向记者强调，应聘者零经验也没关系，直接来报名就行，入职的前3天会有入厂培训，“现在进去订单多，加上加班费，一个月工资四五千元不成问题。”
外媒：iPhone6挽救不了富士康
当人力成本成为劳动密集型企业不堪负重的主要因素，“世界工厂”中国的制造业优势渐失，富士康，这个在大陆拥有120万员工的代工帝国，却依然时时处于饥饿的缺工状态。最近，富士康因大量招募员工又一次进入公众视野，对这一举动，英媒体却评论说：iPhone6挽救不了富士康。
当家电巨头海尔万人裁员计划被证实，当面板巨头京东方大量启用机器人操作员，当沿海一带的工厂大批向东南亚转移，当人力成本成为劳动密集型企业不堪重负的主要因素，当“世界工厂”中国的制造业优势渐失，富士康，这个在大陆拥有120万员工的代工帝国，却依然时时处于饥饿的缺工状态。
富士康逆势招工，传达出了什么信号？不得不说，员工的不断离去与涌入，成就了富士康的庞大帝国；而在它的快速成长期间，为苹果产品代工正在成为驱动这个帝国高速运转的主要力量。而在富士康背后，更深层次的视角是，江河日下的中国制造业依然有着独特的生存方式，富士康掀起的或许正是一场传统人工对智能用工的逆袭。
富士康借助无人工厂智能升级
对鸿海来说，工厂中有10人，与工厂中有1000人，所需要付出的照明成本是一样多。但仅10人就需要耗费1000人的照明成本，这无异造成一种庞大的浪费。然而，如果能将这10人省去，则照明就可全面关闭，照明费用便可为零。其所节省的电费，将非常可观。
事实上，对于工业生产自动化的发展现况，目前很多工厂都已透过机器人来加速生产速度，只不过这样的自动化仍然只是局部的自动化，或许透过机械手臂来加速某些流程的进度，但其他部分，还是需要投入部分人力进行监控、管理，甚至某些生产过程还无法交由机器人来进行，而是需要人员来进行操作。而一间硕大的工厂中，只要有人员在其中，也就必须全面开启照明。
