海尔工厂“机器换人”上万员工被裁
在近日举行的某论坛上，海尔之父张瑞敏称，海尔去年裁掉了16000人，从86000人变成了70000人，去掉了18%。今年预计再砍掉1万人，主要就是中间层和业务智能化的原因。这番言论在微博上引起了很大争议，有人指责说没本事的公司只能靠炒人来度过难关。
张瑞敏是这样解释“人单合一双赢理论”的：在互联网时代，全世界的企业必须以用户为中心，我们为了适应这个变化，现在提出“人单合一双赢理论”。“人”是员工，“单”是用户资源，把每个员工和它的用户资源连在一起，所谓“双赢”是为用户创造价值的同时，体现你的自身价值。
据了解，海尔减员的主要原因是制造业务的智能化减少了用工数量。据调查发现，不仅海尔，其他大型家电企业，比如美的、创维、格兰仕、格力、海信、志高和奥马等，也都在大量使用自动化设备或机器人。
有人说海尔日渐衰落，被格力和美的超过。从营业收入来看确实如此，2013年格力和美的都超过千亿营收，而海尔还在向千亿的目标迈进。但是如果细看，美的占据大家电市场，格力是空调霸主，而海尔在电冰箱领域是当之无愧的老大，其电冰箱的销售额相当于其他两家冰箱销售额的总和（依据三家上市公司2013年年报）。
随着产业自动化的加快，像富士康这样的巨无霸企业将不复存在。这无疑将导致制造业工人的大规模失业，被机器人抢走工作。但这未必是坏事，因为这样才有足够多的新鲜血液流入新兴行业，O2O等服务业正需要大量的员工。对个人而言，生在这个时代，爱拼未必会赢，坐吃一定是等死，这既是我们每个人都宿命，也是张瑞敏的宿命。
点评：目前家电制造业已经进入微利时代，传统的生产方式已经无法满足目前的竞争形势，企业必需快速做出转型决断，否则很容易给淘汰掉。“机器换人”不只是解决了招工难的问题，还提高企业的生产效率，随着机器人技术的成熟和价格的下降，未来企业机器人的采用率将会大幅提高。
