近年来全球劳动力都在上涨，逼使制造业开始思考自动化转型，而对自动化行业来说无疑是一个巨大的机遇。目前在全球范围内正掀起了场自动化浪潮，随着制造业对自动化技术的重视程度的提高，自动化市场也在逐步扩大。
劳动力成本上升把制造业带到了十字路口：采用自动化生产线，中国与西方相比没有技术等方面的优势；不采用则只能眼看着代工向人力成本更低的印度和东南亚等国转移。人类造出了在一定程度上可以超越自己的机器人，却又担心自己的价值受到挑战。以下小编为大家整理一下最近一个月工业自动化行业的一些大事件。
浙江发生“机器换人”劳动纠纷
最近，浙江天台县便发生一起“机器换人”的劳动纠纷，关键时刻，工会及时介入。事情缘起于该企业引进一套高科技设备，想要裁减50多名职工。在当地工会的介入和争取下，企业按法定程序裁员，被裁减职工的合法权益得到有效维护，企业生产平稳过渡。
引进先进设备和工艺后，许多人工活儿将由机器代替，意味着将产生一批剩余劳动力。对此，企业管理层的意见是裁员。选择在这个时间节点的理由之一是，一些职工的劳动合同将于2014年1月30日到期。按照企业管理层的预想，此次将一次性裁减50多名职工，接近职工总数的三分之一。此时，企业工会主席叶挺峰说话了：“‘机器换人’，人怎么办？”
这么大幅度的裁员，在当地企业极为少见。得知这一情况后，天台县赤城街道总工会主席张锋，也就是这家企业的工会指导员，第一时间赶到企业，对企业行政宣讲法定的裁员程序和步骤，以及对职工应尽的责任和义务。尽管做了一些前期工作，意想不到的事情还是发生了。当时正值春节前后，部分被列入裁减名单中的职工情绪激动，车间里酝酿着一股不安的气氛。
这场劳动纠纷解决后，信威公司的生产恢复稳定。但是，“机器换人”留给人们的思考仍在延续。尤其是，工会组织在其中发挥的维护职工合法权益、保障企业生产稳定的作用，备受瞩目。经历此事的张锋深有体会地说：这起纠纷之所以发生，部分原因在于该公司没有裁员经验，对可能出现的困难和问题估计不足；跟职工沟通不足，当遇到职工抵触时，缺少应急预案，应对能力薄弱。
点评：中国制造业面临着人力成本上涨，市场竞争日趋恶化等诸多困难，转型升级自动化。企业引入机器人已经成为一种新趋势，人与机器开始了一轮新的竞争，企业往往处理不当就会引来纠纷事件。
