当企业引进高技术装备，职工“被富余”的境况就会出现，如果处理不当，劳动关系矛盾就会随之而来。日前，浙江天台县便发生一起“机器换人”的劳动纠纷，这是中国制造业转型中经历的阵痛。
中国经济经历了30年的高速发展，其主要支撑是廉价的人力资源和丰富的自然资源，同时牺牲了环境资源，先进中国经济增速在降低，作为经济发展的主体之一，制造业也面临转型升级的问题。人口红利的消失，生产成本的增加，新一代农民工更加注重自身权利的意识，中国制造业发展面临着改革。
中国制造业转型方向无疑是通过技术的进步和劳动力素质的提高来实现转型升级。企业通过提高生产效率，增加效益，赶上或超过生产成本的增加，这才是转型升级的意义，“机器换人”就是一条途径。
“机器换人”大热
近来，一股智能装备替换劳动力投入的“机器换人”热潮，正在席卷浙江、广东、江苏等制造业发达地区，引发各方关注。
据悉，仅浙江省嘉兴市今年就将实施“机器换人”企业800家、技改项目800个，减少用工8万人；广东省广州市前不久作出规划，计划几年内就让工业机器人广泛应用于全市八成以上的制造业企业。
