在4月23日富士康和世纪互联的合作会上，富士康董事长郭台铭表示，到2020年富士康将完成转型。富士康现在不仅是制造工厂，更是一个“machine to machine”的公司。郭台铭的逻辑是，未来智能机器会逐渐取代简单重复的工作，而如何管控这些机器就需要大数据服务，让公司知道“哪个螺丝钉三天后需要维修，哪个器件需要更换”。
百万机器人计划只为解决单调工作
当富士康董事长郭台铭被问及富士康裁员一事时，非常明确地否认道，富士康从来没有外界传说的那样大量裁员，今后也不会大量裁员。“这个问题我不能含糊”，他提高音量强调。
郭台铭是在富士康与世纪互联的战略合作协议签订仪式上做出上述回应的。面对媒体的疑问，郭台铭坚决的否认道，富士康除了每年会淘汰一部分绩效不足的员工之外，其它时候不管淡季旺季都没有过大量裁员。
早在2012年，郭台铭执掌的鸿海精密集团（富士康母公司）就开始了“机器人”计划。甚至有媒体报道称“iphone、ipad生产线全部将机械化作业”。而这也是外界的疑问所在：生产趋向于机械化之后，富余的人力该如何处理？
对此，郭台铭也给出了阐述。郭台铭指出，机械化取代的是人的物理劳动，是简单的“力的位移”问题。同时他承认，近年来营业、用工等成本的增加的确给公司带来挑战。尤其是，如今的九零后青年都不愿意从事简单重复的劳动。所以从这个角度来说，公司其实存在用工难的问题。
“将物理性的、重复性的年轻人不愿意做的工作用机械化代替。所以我说，现在失业最严重不是农民工，而是大学生。今天你给大学生单调工作，他们不干。”郭台铭表示，要在价值链上做出调整，让年轻人所学、所知能够有一个发挥的平台。“这才是我们需要调整的方向，也是我们正在做的事情。”
