OFweek工控网讯：这段时间，大家一直在说工业机器人代替廉价劳动力，抢夺工人饭碗的问题。不得不说工人害怕失业，恐惧机器人的能力：一周工作七天，每天24小时，制造精确性和生产一致性都很高，许多地方都比人类做的好得多。对于富士康的领导层来说，机器人还有个好处就是不会跳楼······但事实上这些恐惧在机器人技术发展的早期非常流行，但是放在现在则是杞人忧天。真正会使工人失业的情况是，他们的公司不再采用机器人和其他自动化技术来成为更强的全球竞争者。
现阶段，在全球都在推行工业自动化生产的浪潮之下，工业机器人等自动化设备在生产线中所占比重越来越高，相应的某些生产环节人力的作用不可避免的被弱化，或许将在之后直接影响到就业问题，毕竟制造业是容纳大量务工人员的重要行业之一。而制造业又是容纳大量务工人员的重要行业之一，致使人们对自身失业的恐惧增加。然而，工业机器人对劳动力市场的影响真的是这样的么？经研究及数据表明并非如此。
第一，生产线上引入工业机器人确实替代了人力劳动，但是不能静态地将此归纳为“机器吃人”。从历史角度看，更多、更具效率的机器的使用，不仅极大地释放了生产力，而且增加了生产的迂回性，还衍生出了数目众多的新产业，相应地创造新的就业岗位。工业机器人的应用同样如此：在减少生产线劳动力数量的同时，也创造出了其他的用工需求。
第二，工业机器人的使用对劳动力市场的另一种影响是对就业结构的影响。引入工业机器人后，制造业的生产流程和管理方式也将随之进行适应性调整。制造业企业中生产一线低技能，甚至是部分熟练工将被工业机器人替代，而调试、维护和控制工业机器人的技术性岗位将会相对增加。在产业层面上，随着产业的高端化，特别是高端制造业的发展，将会增加知识型员工的需求，也会相应地带动生产性服务业从业人员的增加。换言之，工业机器人的引入将使就业结构高端化。长远看，未来智能工业机器人还将对人才提出更高的要求。
