但这家工厂展现出的自动化面貌正是象征着中国的工业革命，其背后的驱动因素是劳动力状况的变化和工业自动化、智能化的发展：一方面，延续30年的一胎政策致使劳动力短缺；对工人的争夺十分激烈，以至于雇主不得不年年加薪15%-20%试图挽留；很多中国年轻人日益倾向于在餐馆和商店工作，而不是枯燥的生产线。由于中国人口正在快速老龄化，劳动力短缺问题可能趋于恶化。世界银行数据显示，在中国，14岁以下人口所占比重从十年前的近25%降低到现在的不足20%；另一方面，由于经济危机的影响，世界各国开始迈入第三次工业革命，工业自动化的快速发展日渐取代了密集型的劳动力生产模式，而我国作为密集型劳动力大国，国内工厂实现自动化、智能化也变得水到渠成了，工业机器人的应用正体现了这一点。
如今，越来越多有远见的企业家开始意识到，自动化和机器人技术是保持中国工业基础的竞争力的一条途径。机器人能提供稳定的高效率与高质量的产品，尤其在生产节拍高的自动化生产线和恶劣的环境中，人无法取代机器人。市场日益全球化，不使用机器人，难以提高竞争力这样的观点被越来越多的企业家接受，曾经认为中国人口众多，劳动力廉价，不需要机器人的观念正在改变。从年初的“富士康暂停招工事件”中可以看出，工业机器人的运用对劳动力市场还是带来了不小的冲击。可以说，第三次工业革命的影响已经通过机器人来到了我们身边。